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弗朗西斯科州要求国会废除对机构奖励和激励支

2019-04-27 10:34:56 退伍军人资讯96℃

  弗朗西斯科州要求国会废除对机构奖励和激励支出的削减

  该部门的高层领导正在敦促国会立即废除该机构最近的限制;表现奖励和奖励支出。

  该部门的副书记斯隆吉布森在去年12月19日致众议院委员会的一封信中表示,相对于新的法律而言,一项规定要求VA今年将奖励和奖励的支出削减20%。

  大会包括削减VA奖励和2016年综合成瘾和恢复法案(CARA)的奖励支出,该法案于7月份通过。该法律主要涉及阿片类药物成瘾治疗方案,并规定了健康与人类服务部门,司法部门以及如何管理这些方案,也限制了VA从2017年到2024年的奖金支出。

  吉布森说,CARA削减将产生其他影响。

   

      

          

      

   

                      

                      

                      

  他说,由于CARA将招聘,搬迁和保留(3Rs)激励措施归入与绩效奖励相同的上限,因此今年将要求将个人绩效奖励减少近30%。

  代理机构通常可以灵活地提供招聘,搬迁和留用奖励,作为引进或留住合格人才的一种方式。

  大约20%的弗吉尼亚州劳动力和35%的机构;自2014年以来,SES是该部门的新成员,当时凤凰城VA医疗中心的等候名单危机爆发。

  吉布森在2014年暂停了高级管理人员的奖金,当时几家VA医院正在接受调查。但现在,他说这些新员工不应该因为他们的时间之前发生的问题而受到惩罚。

  Gibson表示,这个上限正处于一个特别困难的时期,因为该部门正在根据VA局长Bob McDonald的MyVA Transformation计划进行更改。

  吉布森说,没有任何组织可以为客户的利益进行转型,而无需对其高绩效员工进行有意义的激励,认可和奖励。为了确保新政府能够完成VA的转型,我和局长恳请委员会努力废除CARA上限并停止挑选VA员工进行不同的待遇。

  众议院委员会主席杰夫米勒(R-Fla。)表示,他没有计划废除CARA法律中的奖金条款,并承认两院的委员会在谈判该法案时做出了一些艰难的决定。

  米勒在12月20日回信吉布森的一封信中写道,在这些艰难的决定中,有关如何确保某些退伍军人条款的选择,对加入CARA至关重要,有获得国会批准所需的资金。最终,与会者一致认为,对VA员工奖励和激励措施的限制为重新引导有限资源以立即影响患有成瘾的脆弱退伍军人的生活提供了最佳选择。

  

  米勒补充说,众议院委员会尚未收到弗吉尼亚州提出的替代建议,建议该部门为这些阿片类药物成瘾治疗计划提供不同的资助。

  然而,吉布森的一封信表达了对国会的根深蒂固的挫败感,特别是今年提出的各种最新法案,他表示将挑选VA员工及其正当程序权利,退休福利和绩效奖励。

  吉布森说,针对单一机构的改革严重损害了该机构的能力;保留和招募顶尖人才的能力。仅针对联邦政府内VA员工的变化 - 这对VA有才能的领导者,医疗保健专业人员和其他服务提供商产生了不利影响 - 最终伤害了VA有幸服务的退伍军人。

  米勒在今年早些时候提出了一项法案,该法案将改变弗吉尼亚州法官对惩戒和解雇高级管理人员的权力。 VA问责制优先和上诉现代化法案将缩短VA员工和高级管理人员对纪律处分和删除提出上诉的时间。它还会使优秀系统保护委员会退出SES成员的申诉流程。立法通过了众议院,但从未进入参议院。

  在过去两年中,一项关于削减VA高级管理人员奖金的建议已经出现在不同的法案中。

  两年前,国会开始认真批评该部门的奖金和绩效考核制度。在导致凤凰城等待时间丑闻后的四个财政年度中,所有470名弗吉尼亚州的高级管理人员都获得了成功的绩效评级。

  获得绩效奖的VA高级管理人员数量在过去几年中有所不同。 2014财年,该部门约有64%的SES获得了奖金,而2014年有近36%的SES获得了奖金。

  根据人事管理办公室的最新数据,弗吉尼亚大约74%的高级管理人员在上一财政年度获得了奖金。

  

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